Vos managers portent tout. Qui les soutient, eux ?
Accompagnement individuel · 3 mois · présentiel sur site
Un manager épuisé ne manage plus, il tient. Et quand un manager est sur le fil, toute son équipe le ressent avant que quiconque le verbalise.
Je n’accompagne pas la fonction manager, j’accompagne la personne qui la porte.
Ce que vivent les managers que j’accompagne
Absorber la pression des clients, des collègues, de la direction, soutenir son équipe, prendre plus pour ne pas la surcharger, rester disponible pour tout le monde, ne rien laisser paraitre et souvent s’en oublier.
Sur la durée, cela entraine une fatigue profonde, une rigidification de la posture, moins de patience, parfois une rupture brutale que personne n’avait vue venir. Ce n’est pas un problème de compétences managériales, c’est un problème d’épuisement et de surcharge mentale. Et ça ne se règle pas avec une formation pour savoir quel type de manager on est : D I S ou C.
Ce qui est différent dans mon approche
Mon travail n’est pas d’apprendre aux managers à manager.
Mon travail est de les aider à se réaligner émotionnellement pour qu’ils puissent porter leur fonction en restant pleinement eux-même. A les aider à développer un leadership sain et inspirant, un manager qui sait déléguer, faire confiance, écouter, diriger, être présent en toute bienveillance.
L’autorité devient alors naturelle parce qu’elle est juste, cohérente et humaine.
Le programme : 3 mois, 2 temps
01
Kick-off collectif
1h30 en groupe, avec l’ensemble des managers concernés : la démarche, et les signaux d’épuisement à repérer dans son équipe.
Inclus dans le forfait · présentiel en entreprise
02
Accompagnement individuel
À l’issue du kick-off, chaque manager qui souhaite poursuivre confirme sa participation. L’accompagnement individuel de 3 mois est alors activé.
Facturé à l’engagement · confidentiel
Éclairer · Alléger · Ancrer
3 étapes fondamentales de chaque séance, pour un leadership sain et authentique.
Éclairer
Identifier les blocages physiques, les charges émotionnelles invisibles, les croyances qui épuisent. Comprendre là où il/elle veut aller, quel(le) manager il/elle veut être et quelle image il/elle veut renvoyer.
Alléger
Agir sur ces blocages grâce à la kinésiologie et la déprogrammation émotionnelle. Déposer ce qui ne lui appartient pas pour retrouver son plein potentiel, comme repartir sur une page vierge et pouvoir développer ses pleines capacités.
Ancrer
Mettre en place des routines réalistes adaptées à la réalité du terrain et s’assurer que cette nouvelle posture de leader tienne dans la durée.
Ce qui est inclus
✓ Guide personnalisé énergie et bien-être
✓ Séance individuelle 1h par mois en présentiel
✓ Suivi personnalisé tout au long des 3 mois
✓ Ressources en autonomie : vidéos, audios, fiches
✓ Outils de communication interne
✓ Séance d’ancrage 2 mois après la fin du programme
Tarif : 2 500 CHF par manager · tarif dégressif à partir de 5 managers inscrits simultanément
Confidentialité : le contenu des séances est strictement confidentiel, seule la liste de présence est transmise aux RH
Ce que l’entreprise y gagne
Des managers qui durent et retrouvent leur plein potentiel. Un leadership plus cohérent qui inspire sans forcer. Des équipes plus stables parce que leur manager l’est.
Un manager en burn-out, c’est une équipe déstabilisée, des arrêts en cascade et un recrutement à gérer en urgence. Prévenir coûte moins cher que réparer.
Vous avez des managers qui fatiguent? Parlons-en.
20 minutes d’échange, sans engagement.